Nieuws
Exportkredietgarantieregeling 2012
Wednesday May 16th 2012 1:48 PM
De minister van Financiën heeft in een brief aan de Tweede Kamer een aanpassing van de exportkredietgarantieregeling aangekondigd. De bestaande garantieregeling biedt onvoldoende soulaas voor de problematiek op de markt van exportkredieten en is te complex. Nederlandse exporteurs kunnen daardoor steeds moeilijker een concurrerende financiering aanbieden. Met de gewijzigde regeling krijgt de financier een 100% en onmiddellijk opeisbare garantie voor de betaling die de bank ontvangt van de buitenlandse afnemer en moet doorbetalen aan de financier. Mocht deze betaling niet gedaan worden, dan kan de financier de garantie inroepen.
Volgens de minister van Financiën is het aanvullende risico voor de staat beperkt. Voor het extra risico dat de staat loopt, betaalt de bank een premie die bovenop de premie voor de exportkredietverzekering komt. Naar verwachting wordt het voor Nederlandse exporteurs eenvoudiger om een financiering voor exporttransacties te krijgen. De gewijzigde exportkredietgarantieregeling loopt in ieder geval tot en met 2014 en zal naar verwachting per 1 juni 2012 ingaan.
Kamervragen partnerschap mantelzorgers
Wednesday May 16th 2012 1:46 PM
In de Tweede Kamer zijn vragen aan de staatssecretaris van Financiën gesteld over de gevolgen van fiscaal partnerbegrip voor mantelzorgverleners. Sinds 1 januari 2011 wordt fiscaal partnerschap vastgesteld aan de hand van objectieve criteria. De partnercriteria voor de inkomstenbelasting zijn per 1 januari 2012 uitgebreid. Als partners worden aangemerkt ongehuwd samenwonenden die ingeschreven staan op hetzelfde adres als daar ook een minderjarig kind van één van hen staat ingeschreven. Deze categorie wordt aangeduid als samengesteld gezin. Er is een tegenbewijsregeling opgenomen voor (onder)huursituaties.
Bloedverwanten in de eerste graad die jonger zijn dan 27 jaar kunnen niet als fiscaal partner worden aangemerkt. Een volwassene van 27 jaar of ouder die op hetzelfde adres staat ingeschreven als één van zijn ouders kan als fiscaal partner van deze ouder worden aangemerkt als beiden aan de partnercriteria voldoen, tenzij kan worden aangetoond dat sprake is van huur. Als een kind een ouder in huis neemt die als gevolg van het realiseren van de overwaarde op zijn huis een eigenwoningreserve heeft, heeft dat geen invloed op de aftrek van hypotheekrente bij het kind. De bijleenregeling leidt niet tot nadelige fiscale gevolgen.De staatssecretaris benadrukt dat de gevolgen van partnerschap niet te kwalificeren zijn als nadelige gevolgen. Door de partnerregeling wordt het recht op fiscale faciliteiten en toeslagen afgestemd op de feitelijke draagkracht. De staatssecretaris is niet van plan om de keuzeregeling voor ongehuwd samenwonenden te herintroduceren, ook niet voor een specifieke categorie.
Hoofdprijs "Gouden Kooi" was loon
Wednesday May 16th 2012 1:31 PM
Loon is de verzamelnaam voor alle voordelen die iemand uit een dienstbetrekking ontvangt. Het loonbegrip is een ruim begrip: daaronder kunnen ook bijzondere ontvangsten vallen, zoals de hoofdprijs in een tv-programma.
Alle deelnemers aan het tv-programma "De Gouden Kooi" sloten met de producent een overeenkomst op grond waarvan zij voor iedere maand dat zij in het huis, waarin de opnamen werden gemaakt, verbleven ? 1.000 ontvingen. Daarnaast maakten zij op grond van de overeenkomst door de deelname aan het programma kans op één of meer prijzen. Winnaar van het programma was volgens de overeenkomst degene die na een minimaal verblijf van 24 maanden in het huis als laatste van alle deelnemers zou overblijven. De winnaar ontving van de producent een bedrag van ? 1,35 miljoen.
Hof Den Haag heeft de arbeidsverhouding tussen de producent en de deelnemers aangemerkt als een dienstbetrekking. Verder was het hof van oordeel dat de winnaar het recht op de prijs ontleende aan de als arbeidsovereenkomst aangemerkte overeenkomst. In cassatie heeft de Hoge Raad dat oordeel onderschreven. Gevolg was dat de ontvangen prijs onderdeel van het loon was.
Werknemer houdt zich niet aan integriteitsbeleid
Friday May 11th 2012 12:17 PM
Een werkgever had een personeelshandboek opgesteld dat voor alle werknemers van het bedrijf gold. Een zogenaamde gedragscode was onderdeel van het personeelshandboek. Het bedrijf was werkzaam in de onroerend goedsector en verbood werknemers om direct of indirect te handelen in of belang te hebben bij onroerende goederen. Er gold een uitzondering voor eigen huisvesting en belegging. De werknemers waren verplicht om aankopen van onroerende zaken anders dan voor eigen bewoning te melden aan de werkgever. Als straf op het niet melden van dergelijke bezittingen vermeldde de gedragscode ontslag.
Een van de werknemers bleef weigeren zijn privébezittingen in onroerende goederen te melden aan de werkgever, omdat hij vond dat dit een privé zaak was. Een van de panden had hij gekocht van een relatie van zijn werkgever. Vanwege de mogelijkheid van belangenverstrengeling was dat niet toegestaan volgens de gedragsregels. De werknemer was verder aandeelhouder en bestuurder van een BV die in vastgoed handelde en een aantal objecten in eigendom had. Na vragen van de werkgever gaf de werknemer wel toe dat hij eigenaar was van enkele panden, maar hij gaf geen volledige opening van zaken.
De werkgever verzocht de kantonrechter de arbeidsovereenkomst met deze werknemer te ontbinden wegens een dringende reden, die bestond uit het zich niet houden aan de gedragsregels. De kantonrechter stelde vast dat de werknemer zijn privé onroerendgoedbezit en zijn belang bij een vastgoedbedrijf niet had gemeld bij de werkgever, terwijl hij op de hoogte was van de geldende regels.
De kantonrechter ontbond de arbeidsovereenkomst wegens omstandigheden die een dringende reden voor ontslag op staande voet zouden hebben opgeleverd met onmiddellijke ingang. De werknemer had geen recht op een ontslagvergoeding.
AG vindt deskundigheid belangrijker dan opleidingsniveau
Thursday May 10th 2012 12:15 PM
Vergoedingen die een werkgever aan een werknemer verstrekt ter bestrijding van de extra kosten van tijdelijk verblijf buiten het land van herkomst gelden tot maximaal 30% van het loon als vrije vergoeding. Voor toepassing van de 30%-regeling voor uit het buitenland afkomstige werknemers geldt als eis dat zij over specifieke deskundigheid beschikken die in Nederland niet of onvoldoende aanwezig is. Om die specifieke deskundigheid te bereiken moet de werknemer een hoog gekwalificeerde of gespecialiseerde opleiding hebben gevolgd. In beginsel gaat het om een opleiding op hbo-niveau, al is een opleiding op een lager niveau niet expliciet uitgesloten.
Factoren die van belang zijn voor de bepaling of een werknemer beschikt over een specifieke deskundigheid zijn:
- het niveau van de door de werknemer gevolgde opleiding,
- de relevante ervaring van de werknemer,
- het beloningsniveau voor de functie in Nederland in verhouding tot het beloningsniveau in het land van herkomst.
Naar het oordeel van Hof Den Haag beschikte een uit Duitsland afkomstige ervaren pijpfitter niet over de voor toepassing van de 30%-regeling vereiste specifieke deskundigheid. De opleiding tot pijpfitter is niet hoog gekwalificeerd of gespecialiseerd. Het ontbreken van een gestructureerde opleiding tot pijpfitter in Nederland heeft niet tot gevolg dat een gekwalificeerde pijpfitter over specifieke deskundigheid beschikt. Ook de schaarste aan ervaren pijpfitters op de Nederlandse arbeidsmarkt heeft niet tot gevolg dat een pijpfitter over specifieke deskundigheid beschikt. Tegen deze uitspraak is beroep in cassatie ingesteld.
De AG gaat in zijn conclusie uitgebreid in op de eisen voor toepassing van de 30%-regeling en dan met name op de vereiste specifieke deskundigheid. Volgens de AG mag niet zondermeer de eis gesteld worden dat een werknemer een opleiding heeft op hbo-niveau. De 30%-regeling wordt immers ook toegepast op buitenlandse beroepsvoetballers aan wie geen eisen worden gesteld qua opleidingsniveau. Iemand die over diverse vakdiploma's beschikt, geldt naar spraakgebruik op zijn terrein als deskundig. De AG is van mening dat de pijpfitter recht heeft op toepassing van de 30%-regeling.
Wednesday May 16th 2012 1:48 PM
De minister van Financiën heeft in een brief aan de Tweede Kamer een aanpassing van de exportkredietgarantieregeling aangekondigd. De bestaande garantieregeling biedt onvoldoende soulaas voor de problematiek op de markt van exportkredieten en is te complex. Nederlandse exporteurs kunnen daardoor steeds moeilijker een concurrerende financiering aanbieden. Met de gewijzigde regeling krijgt de financier een 100% en onmiddellijk opeisbare garantie voor de betaling die de bank ontvangt van de buitenlandse afnemer en moet doorbetalen aan de financier. Mocht deze betaling niet gedaan worden, dan kan de financier de garantie inroepen.
Volgens de minister van Financiën is het aanvullende risico voor de staat beperkt. Voor het extra risico dat de staat loopt, betaalt de bank een premie die bovenop de premie voor de exportkredietverzekering komt. Naar verwachting wordt het voor Nederlandse exporteurs eenvoudiger om een financiering voor exporttransacties te krijgen. De gewijzigde exportkredietgarantieregeling loopt in ieder geval tot en met 2014 en zal naar verwachting per 1 juni 2012 ingaan.
Kamervragen partnerschap mantelzorgers
Wednesday May 16th 2012 1:46 PM
In de Tweede Kamer zijn vragen aan de staatssecretaris van Financiën gesteld over de gevolgen van fiscaal partnerbegrip voor mantelzorgverleners. Sinds 1 januari 2011 wordt fiscaal partnerschap vastgesteld aan de hand van objectieve criteria. De partnercriteria voor de inkomstenbelasting zijn per 1 januari 2012 uitgebreid. Als partners worden aangemerkt ongehuwd samenwonenden die ingeschreven staan op hetzelfde adres als daar ook een minderjarig kind van één van hen staat ingeschreven. Deze categorie wordt aangeduid als samengesteld gezin. Er is een tegenbewijsregeling opgenomen voor (onder)huursituaties.
Bloedverwanten in de eerste graad die jonger zijn dan 27 jaar kunnen niet als fiscaal partner worden aangemerkt. Een volwassene van 27 jaar of ouder die op hetzelfde adres staat ingeschreven als één van zijn ouders kan als fiscaal partner van deze ouder worden aangemerkt als beiden aan de partnercriteria voldoen, tenzij kan worden aangetoond dat sprake is van huur. Als een kind een ouder in huis neemt die als gevolg van het realiseren van de overwaarde op zijn huis een eigenwoningreserve heeft, heeft dat geen invloed op de aftrek van hypotheekrente bij het kind. De bijleenregeling leidt niet tot nadelige fiscale gevolgen.De staatssecretaris benadrukt dat de gevolgen van partnerschap niet te kwalificeren zijn als nadelige gevolgen. Door de partnerregeling wordt het recht op fiscale faciliteiten en toeslagen afgestemd op de feitelijke draagkracht. De staatssecretaris is niet van plan om de keuzeregeling voor ongehuwd samenwonenden te herintroduceren, ook niet voor een specifieke categorie.
Hoofdprijs "Gouden Kooi" was loon
Wednesday May 16th 2012 1:31 PM
Loon is de verzamelnaam voor alle voordelen die iemand uit een dienstbetrekking ontvangt. Het loonbegrip is een ruim begrip: daaronder kunnen ook bijzondere ontvangsten vallen, zoals de hoofdprijs in een tv-programma.
Alle deelnemers aan het tv-programma "De Gouden Kooi" sloten met de producent een overeenkomst op grond waarvan zij voor iedere maand dat zij in het huis, waarin de opnamen werden gemaakt, verbleven ? 1.000 ontvingen. Daarnaast maakten zij op grond van de overeenkomst door de deelname aan het programma kans op één of meer prijzen. Winnaar van het programma was volgens de overeenkomst degene die na een minimaal verblijf van 24 maanden in het huis als laatste van alle deelnemers zou overblijven. De winnaar ontving van de producent een bedrag van ? 1,35 miljoen.
Hof Den Haag heeft de arbeidsverhouding tussen de producent en de deelnemers aangemerkt als een dienstbetrekking. Verder was het hof van oordeel dat de winnaar het recht op de prijs ontleende aan de als arbeidsovereenkomst aangemerkte overeenkomst. In cassatie heeft de Hoge Raad dat oordeel onderschreven. Gevolg was dat de ontvangen prijs onderdeel van het loon was.
Werknemer houdt zich niet aan integriteitsbeleid
Friday May 11th 2012 12:17 PM
Een werkgever had een personeelshandboek opgesteld dat voor alle werknemers van het bedrijf gold. Een zogenaamde gedragscode was onderdeel van het personeelshandboek. Het bedrijf was werkzaam in de onroerend goedsector en verbood werknemers om direct of indirect te handelen in of belang te hebben bij onroerende goederen. Er gold een uitzondering voor eigen huisvesting en belegging. De werknemers waren verplicht om aankopen van onroerende zaken anders dan voor eigen bewoning te melden aan de werkgever. Als straf op het niet melden van dergelijke bezittingen vermeldde de gedragscode ontslag.
Een van de werknemers bleef weigeren zijn privébezittingen in onroerende goederen te melden aan de werkgever, omdat hij vond dat dit een privé zaak was. Een van de panden had hij gekocht van een relatie van zijn werkgever. Vanwege de mogelijkheid van belangenverstrengeling was dat niet toegestaan volgens de gedragsregels. De werknemer was verder aandeelhouder en bestuurder van een BV die in vastgoed handelde en een aantal objecten in eigendom had. Na vragen van de werkgever gaf de werknemer wel toe dat hij eigenaar was van enkele panden, maar hij gaf geen volledige opening van zaken.
De werkgever verzocht de kantonrechter de arbeidsovereenkomst met deze werknemer te ontbinden wegens een dringende reden, die bestond uit het zich niet houden aan de gedragsregels. De kantonrechter stelde vast dat de werknemer zijn privé onroerendgoedbezit en zijn belang bij een vastgoedbedrijf niet had gemeld bij de werkgever, terwijl hij op de hoogte was van de geldende regels.
De kantonrechter ontbond de arbeidsovereenkomst wegens omstandigheden die een dringende reden voor ontslag op staande voet zouden hebben opgeleverd met onmiddellijke ingang. De werknemer had geen recht op een ontslagvergoeding.
AG vindt deskundigheid belangrijker dan opleidingsniveau
Thursday May 10th 2012 12:15 PM
Vergoedingen die een werkgever aan een werknemer verstrekt ter bestrijding van de extra kosten van tijdelijk verblijf buiten het land van herkomst gelden tot maximaal 30% van het loon als vrije vergoeding. Voor toepassing van de 30%-regeling voor uit het buitenland afkomstige werknemers geldt als eis dat zij over specifieke deskundigheid beschikken die in Nederland niet of onvoldoende aanwezig is. Om die specifieke deskundigheid te bereiken moet de werknemer een hoog gekwalificeerde of gespecialiseerde opleiding hebben gevolgd. In beginsel gaat het om een opleiding op hbo-niveau, al is een opleiding op een lager niveau niet expliciet uitgesloten.
Factoren die van belang zijn voor de bepaling of een werknemer beschikt over een specifieke deskundigheid zijn:
- het niveau van de door de werknemer gevolgde opleiding,
- de relevante ervaring van de werknemer,
- het beloningsniveau voor de functie in Nederland in verhouding tot het beloningsniveau in het land van herkomst.
Naar het oordeel van Hof Den Haag beschikte een uit Duitsland afkomstige ervaren pijpfitter niet over de voor toepassing van de 30%-regeling vereiste specifieke deskundigheid. De opleiding tot pijpfitter is niet hoog gekwalificeerd of gespecialiseerd. Het ontbreken van een gestructureerde opleiding tot pijpfitter in Nederland heeft niet tot gevolg dat een gekwalificeerde pijpfitter over specifieke deskundigheid beschikt. Ook de schaarste aan ervaren pijpfitters op de Nederlandse arbeidsmarkt heeft niet tot gevolg dat een pijpfitter over specifieke deskundigheid beschikt. Tegen deze uitspraak is beroep in cassatie ingesteld.
De AG gaat in zijn conclusie uitgebreid in op de eisen voor toepassing van de 30%-regeling en dan met name op de vereiste specifieke deskundigheid. Volgens de AG mag niet zondermeer de eis gesteld worden dat een werknemer een opleiding heeft op hbo-niveau. De 30%-regeling wordt immers ook toegepast op buitenlandse beroepsvoetballers aan wie geen eisen worden gesteld qua opleidingsniveau. Iemand die over diverse vakdiploma's beschikt, geldt naar spraakgebruik op zijn terrein als deskundig. De AG is van mening dat de pijpfitter recht heeft op toepassing van de 30%-regeling.
- Afroommethode niet toepassen op beroepsbeoefenaar
- Toepassing 30%-regeling op opties
- Verzoek ontbinding op laatste dag opzegtermijn
- Overzicht maatregelen ter beperking begrotingstekort 2013
- Nihilbijtelling ook voor diesels met lage uitstoot
- Vergoeding voor uitvoerend artiest belast
- Minister kondigt maatregelen op gebied van hypotheken aan
- Nieuw verdrag met Duitsland ondertekend
- Tijdstip einde terbeschikkingstelling
- Vermogensetikettering woon-bedrijfspand
- Per 1 januari 2013 vermogenstoets voor zorgtoeslag
- Direct definitieve aanslag inkomstenbelasting
- Uitleg willekeurige afschrijving
- Beperking concurrentiebeding
- Hof Den Bosch beperkt naheffingsaanslag motorrijtuigenbelasting
- Eerste Kamer stemt in met woonlandbeginsel
- Belediging werkgever reden voor ontslag
- Boete bij fraude omhoog
- Ontbindingsverzoek tijdens ziekte
- Terbeschikkingstellingsregeling geldt ook voor geërfde blote eigendom
- Evaluatie werkkostenregeling van start
- Drijvend huis geen onroerende zaak
- Tijdstip aanvang terbeschikkingstelling
- Ook nieuwe BPM-afschrijvingsregeling deugt niet volgens Hoge Raad
- Hof Amsterdam schiet CO2-differentiatie in btw af
- Waardering pand bij einde terbeschikkingstelling
- Vermelding "huisartsenprakijk" geen reclame
- Aangifte inkomstenbelasting 2011
- Toepassing eigenwoningregeling
- Rijvaardigheidstrainingen niet zakelijk
- Aanpassing keuzeregeling buitenlands belastingplichtigen
- Werknemer gehouden aan concurrentiebeding
- Werkgever nalatig bij reorganisatie
- Wet Uniformering Loonbegrip treedt op 1 januari 2013 in werking
- Geen verlengde terugwerkende kracht verlaging overdrachtsbelasting
- Aanpassing kindregelingen moet werken voordeliger maken
- Commissie moet inkomstenbelasting herzien
- Wetsvoorstel verhoging AOW-leeftijd aangenomen door Tweede Kamer
- Wietplantage thuis reden voor ontslag
- Kamervragen korting pensioenen
- Aanpassing wetsvoorstel Verhoging pensioenrichtleeftijd
- Geen uitstel erfbelasting niet-verkochte woning
- Kamervragen verlaging reiskostenvergoeding
- Verkenning loonsomheffing
- Durfkapitaallening te laat geregistreerd
- Parallel lopende ontbindingsverzoeken
- InnovatiefondsMKB+
- Voorraad of bedrijfsmiddel?
- Geen bijtelling door aard en inrichting van bestelauto
- Gevolgen onregelmatige opzegging
- Omzetcorrectie ongedaan gemaakt
- Belastingplan 2012 aangenomen
- Verschil in stemrecht verhindert gelijkstelling aandelen
- Verruiming tijdelijke contracten jongeren vervalt
- AOW per 1 april 2012 vanaf verjaardag
- Verklaring uitsluitend zakelijk gebruik bestelauto
- Ontbindingsvergoeding en vergoeding niet opgenomen vakantiedagen
- Werkgever moet lijst met relaties overleggen of relatiebeding schrappen
- Lening DUO vermindert aftrekmogelijkheden ouders
- Geregistreerd partnerschap voor 1 dag
- Verhoogde NHG-limiet blijft tot 1 juli 2012
- Belastingplan 2012 door Tweede Kamer
- Woon-werkverkeer kan meerdere ritten per dag omvatten
- Informatieverplichtingen jegens Belastingdienst
- Minimumloon per 1 januari 2012
- Gebruikelijk loon
- Lening aan BV
- Betaling belastingaanslagen
- Schenkingen aan kinderen
- Lijfrentepremie-aftrek
- Voor bestuurdersaansprakelijkheid wordt grove schuld accountant wel toegerekend
- Dividendbelasting discriminerend indien verrekening niet mogelijk is
- Geen bonus voor bestuurder instelling met staatssteun
- Derde nota van wijziging Belastingplan 2012
- Tweede woning terecht als ondernemingsvermogen aangemerkt
- Tweede Kamer neemt ingang AOW-uitkering op verjaardag aan
- Toch overgangsregeling vruchtgebruik successiewet
- Verrekening openstaande aanslag met voorlopige teruggaaf
- Geen langlopende verkoop bedrijfsmiddel
- Aftrek opleidingskosten voor VWO-opleiding
- Tweede nota van wijziging Belastingplan 2012
- R&D-aftrek in eerste nota van wijziging Belastingplan
- Mededeling loonheffingen vervalt per 1 januari 2012
- Spoedwet heffingsgrondslag ID-kaart
- Gebruik pand voor belaste prestaties
- Rechtsvermoeden werkgeverschap
- Definitief Pensioenakkoord
- Auto van de zaak
- Kindregelingen
- Werkenden
- Werkgevers
- Werkgever en werknemer
- IB-ondernemers
- Vennootschapsbelasting
- Belastingplan 2012
| Previous | Next | 1 2 3 4 | Viewing items: 1 to 100 (360 total) |
FINHILL news |  |
Exportkredietgarantieregeling 2012
De minister van Financiën heeft in een brief aan de Tweede Kamer een aanpassing van de lees meer...
Kamervragen partnerschap mantelzorgers
In de Tweede Kamer zijn vragen aan de staatssecretaris van Financiën gesteld over de gevolgen van lees meer...
Hoofdprijs "Gouden Kooi" was loon
Loon is de verzamelnaam voor alle voordelen die iemand uit een dienstbetrekking ontvangt. Het lees meer...
